前言:
!
=.n!L
>;H}[9!Gb
所谓人本管理就是基于科学的人性观基础上的“以人为中心”的管理,人本管理是文化管理运作和实践的核心,它要求理解人,尊重人,充分发挥人的积极性、主动性和创造性。作为一种现代管理方式,相对于传统的管理方式而言,它是一种根本性的跨越,是更高层次的管理方式。欢迎进入著名企管专家谭小芳老师的讲座《人本管理》! ;f;sf,EDU
[ZzKoBl
人本管理思想是把员工作为企业最重要的资源,以员工的能力、特长、兴趣、心理状况等综合性情况来科学地安排最合适的工作,并在工作中充分地考虑到员工的成长和价值,使用科学的管理方法,通过全面的人力资源开发计划和企业文化建设,使员工能够在工作中充分地调动和发挥工作积极性、主动性和创造性,从而提高工作效率、增加工作业绩,为达成企业发展目标做出最大的贡献。人本管理思想产生于西方二十世纪三十年代,真正将其有效运用于企业管理,是在二十世纪六七十年代。可以说人本管理思想是现代企业管理思想、管理理念的革命。 "b [~1>PE
c<(h`W)
我们生活的世界,充斥着虚伪、欺骗、怀疑和不信任。一个人是善良还是恶毒,似乎永远都无法分辨,有人索性总结出"不要和陌生人说话"这类极端的防备招数。人心真有这么难测吗?听听阿凡提的故事,也许它能告诉我们答案。 &e`I-g
U,0,
`/[.l
有一次,阿凡提对朋友说:"你心里想什么我准能猜出来。" n+]y4f%
\J )3z5[Y
"那你猜猜,我现在在想什么?"朋友问。 $T^g< |