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如今群众路线教育实践活动正在各大企事业单位如火如荼开展,其中领导征求职工意见是重要的内容之一。领导们带着摒弃“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”的态度希望听到真实的信息反馈以便改进和提高,态度是否真的虔诚,很容易就知道了。比如领导想听意见是微服私访不?是不是前呼后拥坐着车来的,邀请的人也都是事先安排好的。是不是座谈时先拟定了提纲,然后让大家“畅所欲言”。是不是座谈的建议都做了记录了,可是一年到头了也没见到解决。其实判断一个领导是不是想真听建议真的很简单,本来就没带着诚意来,职工当然也不用带着诚意去说实话了。[/color] ;eIsNww2
[color=#000000] 当然有的领导是带着诚意来的,如以前的焦裕禄、孔繁森等等,他们真是一心一意扑下身子去了解民意的,那你还用藏着掖着的吗?当然不用了,人家问什么说什么呗。还有就是如今的很多企事业领导也是想听真话的,因为他们也很想做出一点成绩,但是一些员工一朝被蛇咬,十年怕井绳,多一事不如少一事,干脆不说了,这也是大有存在的,所以即便是真真正正地想听真话来了,也未必能够听得解渴。[/color] PRJM!iz*
[color=#000000] 连听真话都成了一种奢望,那这个企业似乎也没什么前途了。[/color] wn5kzj*p0b
[color=#000000] 很简单的一个例子,如果问你是想听真话还是假话,你会犹豫着做出判断吗?当然不会。不想听真话的前提有两个,一是领导本身知道真话的内容是什么,他害怕触及到他的痛处。二是分辨不出来真假话。就是说虚荣更战胜理性的人,这样的人只喜欢歌功颂德,阿谀奉迎,已经听不进去真话了。前者还算聪明,后者已经无可救药。[/color] xWg]rU.X&
[color=#000000] 既然有不想听真话的,就一定有不想说真话的。为什么大家会对说真话这么敏感呢?说真话就一定得罪人吗?当然不是。那为什么大家还会那么害怕说真话,因为真话里含了很多新内容,比如企业存在的弊端、比如管理上的缺陷、比如人员任用上的不透明,还有员工的诉求得不到正确的传递等等。职工怎么衡量单位的好坏,当然以自己的薪酬了,工作好几十年了,工资还如乌龟一样缓慢爬行的企业,职工们肯定不会说真话,他们已经丧失了对领导的信任。一般情况下,大多数职工还是很敬业的,很想真诚的与领导沟通的,只是领导似乎并不在意员工的感受,所以才会出现了能说也不说的局面,甚至活动开展的过程中就变成了一种形式。[/color] UKxLg1G:<
[color=#000000] 再回到这期的话题上,明确指出,你会说实话吗?如果我说我不说实话,视乎我的人品有问题,实际这与人品没有半毛钱关系,如果问的是一些凌驾我所知领域之上的事情,我不说假话都难,因为我真的不知道。如果问我能够着边的事情,我说“真话”也难,其实我们说的都是真话,但是这些真话又有多少价值呢?没有价值的真话,其实就是废话,与假话没什么区别,所以说我说的都是假话。我也想说真话,但是说真话我的水平还不够,说不出那么有水准的真话,那就况且都算做是假话吧。[/color] &YHz2@t
[color=#000000] 把话说假了其实也不是件容易的事。国家开展的群众路线教育活动是真的好,是真心的想为老百姓解决一些实际问题,所以活动本身的出发点是去听取一些真话,如果你们单位领导的的确确是俯下身去听真话的,兄弟姐妹们真得说真话、说实话,这样我们的企业才能壮大,我们的国家才能富强,如果都说些虚话、套话,那就如我说的一样,与假话没啥区别,不如不说。[/color] eY!zl]=
[color=#000000] 写到这里我的观点有些混乱了,我是绝对赞成说真话的,可是写的却都是说假话的事情,就算是以此警之吧。领导们千万要带着一个真诚的态度,那样你才会听到掏心窝子的话,否则你的耳朵会欺骗你的心,千万牢记,别让员工找出不说真话的理由。[color=#000000][/color] HG6YV
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