2008-11-26
班组文化之变：员工唱“主角”
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[/size][size=1] 班组文化之变：员工唱“主角” [/color][color=windowtext]过去，班组文化从设计到组织实施，似乎都是组织者在主宰整个过程，班组员工很少真正参与，经过改革开放30年的洗礼，如今，重庆能源集团越来越注意在班组以人为本开展班组文化建设，让许多班组员工成为班组文化“主角”。班组员工地位之变带动班组文化之变…… 班前活动丰富班组文化 “安全帽必须戴，小心头上挨板砖，安全带是个宝，高空保险离不了……”。11月24日，重庆能源集团干坝子洗选厂员工王伟在排班会上，他一边整理着自己的劳保用品，一边向工友们朗诵即兴创作的顺口溜。这是该厂在各班组开展班前五分钟活动时的情景。 [/color][color=windowtext]过去，该厂班组排班会天天都是死板说教，员工们非常反感。从去年以来，该厂创新班组文化，开展了“班前五分钟活动”，利用班前五分钟时间开展故事会或小游戏等形式多样的文体活动，班组员工在班前五分钟活动时间里自娱自乐，放松心情后，再由班组长点评当班安全工作重点、安全薄弱环节、了解员工心态、分析存在问题、提出安全措施，这样对寓教于乐的班前会学让班组员工轻松参与，参加热情明显比过去高，该厂各基层车间班组有的班前会揭露一个事故隐患、一个*作经验窍门、提一项安全生产合理化建议、谈一次自己接受事故案例的体会、讲一个安全小故事；有的把班组员工自编的、具有特色的安全愿景警句，配上精心设计的图片，制作成班组安全文化手册；有的组织“三违”员工在班前五分钟活动中现身说法，用身边的真人真事使大家“觉醒”；有的将有关安全知识和发生在员工身边的安全小故事编排成歌曲、小品、相声等文艺节目，由员工在班前五分钟安全活动中进行表演；有的基层班组实行了班前五分钟宣誓制度、安全知识有奖抢答……让过去简单枯燥的班组文化变得丰富多彩。 员工“明星”增彩班组文化 在重庆能源集团磨心坡煤矿硐口候车室， 22米长的墙壁上是矿业公司劳模、标兵以及优秀员工代表等员工“明星”大幅照片。 该矿让员工“明星”增彩班组文化，首先打破传统的正面头像宣传作法，针对每个人的性格特点、工作性突出表现，抓住精彩瞬间，拍摄出具有鲜明的生活、工作气息的人物形象，并配上他们自己富有哲理性的工作名言，图文并茂，鲜活明快地塑造出了员工“明星”的生动形象。优秀员工龙登长，生活中比较邋遢，工作中兢兢业业，画面表现的是他聚精会神焊接的工作情景，生动地诠释出了他“只要努力工作，无论在什么岗位都能绽放出耀眼的光芒”的工作哲理，文字与画面融为一体，以至工友们感叹地说：“在矿上生活了几十年，从来没有看到龙登长这么帅过！”敢说敢干敢管的矿业公司劳模汪少波，画面表现的是他工作较劲的精彩瞬间，并利用光影效果，把脸拍摄成一半黑一半边红，配上他的工作名言：“用黑脸检查工程质量，用红脸对待别人的进步！”生动地塑造出了工作认真负责的“明星”形象。 另外，该矿历时一个月，反复在各基层班组征集员工安全警语，筛选以后做成灯箱吊挂井下人车通道横梁上，并在每条警语下面落上员工的单位和姓名。从而，让更多的班组员工成为了“明星”。 “质量标准化，数据来说话”；“一通三防很重要，莫到盲巷去睡觉”；“上班之前不喝酒，相互提醒够朋友”等经典实用的安全警语在员工中广为流传，而提炼这些警语的员工姓名也在员工中广为传播，提炼警语的员工成了员工心中的“明星”，“我要安全”的班组文化氛围也越来越浓。 重庆能源集团始终以人为本把班组文化建设作为创建企业文化的基础，着力培养班组的亲和力、凝聚力和创造力，为班组文化创建提供了强有力的思想保证和精神动力。班组文化建设首先以人为本，为员工施展才华、实现价值搭建舞台，使企业发展前景与员工抱负目标同向，班组文化建设大放异彩。 向德良 向琼 |
一共有 12 条评论
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谢谢卢燕华老师！
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谢谢耀杨支持！
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支持！