笑看今朝

近年来，南屯矿工会以服务矿井发展、维护职工权益为己任，从建立劳动争议调解机制、推进星级职代会创建、开展“两树一送三贴近”活动为切入点，积极创建和谐型企业，推进了矿井稳定健康发展 vzJ<ST1Z4  
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坚持源头关怀，建立员工心理疏导机制。这个矿构建了多层次、广覆盖的劳动争议调解网络，综合运用政策、法律、调解等方法，依法及时处理职工群众反映的问题。强化预警预防机制，加强网络建设。发挥劳调委员会、车间工会劳调小组、车间工会劳调员三级信息网的作用，准确掌握职工的思想状态，对涉及职工切身利益的热点、难点和焦点问题进行信息收集，畅通了信息渠道。完善情感交流制度，发挥解压阀作用。搭建职工情感交流宣泄平台，定期召开由采掘、辅助、地面、非煤单位的职工代表、行政代表、工会专兼职干部参加的情感交流会。针对工资奖金、矿井改革、疗休养等职工关心的热点、难点问题进行座谈，为职工提供一个宽松和谐的交流氛围。对于能够现场说明的问题，及时向职工释疑解惑，不能解答的问题落实相关部门定期向职工进行反馈，加强与职工的交流。建立投诉仲裁制度，发挥调节器作用。建立投诉站，设立投诉电话和投诉意见箱，由工会、纪委、人力资源科等部门组成劳动争议仲裁委员会，对违法侵权行为督促纠正，对不合理的诉求耐心解释，活血化瘀。去年以来，有效解决员工诉求及劳动争议13起，维护了职工权益。 $~Mcw(  
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畅通民主管理渠道，大力推进星级职代会创建和职工代表巡视。这个矿坚持以星级职代会创建为载体，坚持依法维权，畅通民主管理渠道。创建中设立规范星、先进星、优秀星三个档次，采取听取区队党政工汇报、召开职工座谈会、查看资料和有关实物、民主测评等方式，严格考核评审，奖优罚劣。去年以来共评选出“先进星”12家、“规范星”27家，用于表彰星级职代创建的资金达到10多万元，调动了职工参政议政的积极性。他们组织职工代表积极开展“我代表、我履职、我尽责”巡视活动。针对职工代表提案落实情况、合理化建议、集体合同条款、职业健康等职工关注的热点、难点问题展开巡视。巡视过程采取听、看、问、测、促五步流程。对发现的影响面较大、不易解决的问题，下发“职工代表巡视检查建议书”，经职代会行政方首席代表签署意见，职工方首席代表签字确认后，由责任单位落实整改，增强了巡视效力。如针对矿俱乐部文化长廊、凉亭常年失修、不美观且存在安全隐患这一提案，经过督促协调，对俱乐部文化长廊、凉亭进行翻修等提案得到有效落实。 U48ogf&!  
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深推“两树一送三贴近”活动，对职工大力实施扶贫帮困。针对矿井实际，这个矿大力推进以“树形象、树正气、送温馨服务、贴近思想、贴近实际、贴近群众）为主题的 “两树一送三贴近”活动，最大限度地为职工群众办好事、做实事、解难事，共建共享矿井改革发展成果。去年以来，他们共发放扶贫送温暖基金82万元。(刘忠 顾士辈) e48Cw
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