创新型班组课堂

社评:优秀工人、技术能人…他们同样渴望站在巅峰 vL='{G )*  
  o`:rHO#/*  
2008-09-19 工人日报  作者：本报评论员刘文宁  CpMZ  
  YVe<q,  
ZQl-[s  
^ c{jUG+^  
    连续多年的厂技术状元，一直无缘晋升高级工；抽调几个固定的技术尖子，封闭集训，应付各项技术比武，屡屡拿奖得名次，而周围职工则无心学技术……本报9月13日“班组天地”以一个整版，报道了一线工人为时下企业技术比武“号脉”号出的问题。 rBmmESq  
    技术比武，技术竞赛，于企业、于职工本是双赢的好事，何以在部分企业落入形式主义的窠臼？事情本不该是这样的。 *J)5?uX  
    我们知道，包起帆、王亮、李斌、孔祥瑞……无数劳动模范都是从出色的技术工人队伍中走出来的，是从企业技术比武的擂台上比拼出来的。由企业工会精心组织的职工技术比武，成就了众多优秀工人的成才梦想，也为诸多企业培养出大批技术能人。 d ;=qt  
    让我们回到问题的原点。当我们讨论技术比武在某些企业受冷落这一现象时，其实是不自觉地限于特定企业之内，即国企。而在不少私企、外企中，经营者招人之初就是按技术水准“以质论价”。经营者心里最清楚，一个高水平的技术工人，给企业带来的收益可能是几十万元、几百万元甚至更多。在技术已经明码标价地转化为市场价值后，不用经营者哄着催着赶着工人们学技术。所有的工人都明白，自己技术的好坏直接决定自己的收入与饭碗。  ~]2]]7|  
    然而，在部分国企，情况有所不同。评职称论资排辈，打击了大批年轻人的上进心；收入上，技术水平高低在收入上的差距并不明显。尤其是一些年轻工人，玩游戏的劲头远远大过学技术的劲头。 $Lhy|Uy{)  
    是人的问题还是机制的问题？ 6T6NSRrJ  
    让我们把视野放宽。奥运会之所以令万众瞩目，之所以吸引那么多运动员，因为那是成就梦想的地方，那是挑战生命极限的赛场，更是检阅人生高度的舞台。 =
opat+V  
    同样的道理，对于广大企业职工来说，日复一日，上班下班，日子平淡无奇，终身可能默默无闻。但这不等于他们就没有自己的梦想，就不想出人头地。他们同样有仰望星空的时候，同样有对成功的向往，有站在人生巅峰的渴望。他们所需要的，只是一种激励机制，还有能够让他们看得见的通向成功的台阶。 ?=)\S[*6  
    企业的经营者如果明白了这一点，就不应该把工人仅仅看成“干活的机器”，就应该想着如何打造一套激励工人学技术的良性循环机制，为他们搭建起走向成功的阶梯，为他们铺就成长成才成功的土壤。 p
iV >WHt  
    明确了这一观念之后，再来解析一些职工缘何无心学技术，就会相对简单。事实上，很多企业已经做出了积极尝试。比如，彻底抛弃那些老掉牙的条条框框，不再论资排辈，对技术拔尖的，在职称、薪酬、荣誉上，大幅倾斜，让技术尖子名利双收。 A0NW2>cov  
    每年“五一”劳动节前后，那些身披劳模等荣誉绶带的工人，站在先进表彰大会上，站在众人的尊重中。而在公众视野之外的，则是其所在企业对优秀劳动者的激励机制。 5:']%*  
    归根到底，从机制上着手，承认并尊重技术的价值，让技术人才身价倍增，至关重要。 E!C }
 
+' GYjH@  
=+c]WW;u