2008-06-28
文明之歌唱和谐
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临时接到制作公司创建文明单位的专题片，于是，在编辑室里熬了个通宵，算是交了差。 文明之歌唱和谐 ——中铁四局五公司创建文明单位纪实 中铁四局集团第五工程有限公司隶属于世界企业500强之一的中国中铁股份公司，是一家持有铁路、码头、市政、工业与民用建筑及民用机场工程施工一级承包资质，隧道工程专业承包一级资质和公路总承包一级资质，跨行业、跨国经营的建筑施工企业。目前拥有员工3000名，施工队伍主要分布在全国二十多个省市和国外。近年来，主要承担了武广铁路客运专线、杭州湾和深圳湾跨海大桥、沈阳地铁、瑞赣高速公路和蒙古国公路等40余项工程建设。公司获得全国五一劳动奖状，先后被评为全国精神文明建设工作先进单位、全国优秀施工企业、全国重合同守信用企业、全国“安康杯”竞赛优胜单位等；同时蝉联五届江西省文明单位、六年江西省优秀企业，及江西省思想政治工作先进单位、江西省园林化单位和九江市十佳诚信企业等荣誉称号。公司董事长、党委书记贾恩增、总经理刘勃被评为“江西省优秀厂长（经理）”和“全国优秀施工企业家”。公司全体员工在适应国家经济社会发展又好又快的新形势和“三个文明”建设中，谱写了文明唱和谐的新篇章。
（字幕：禀承企业使命，促进文明创新，提升企业综合实力） 近4年来，五公司完成施工总产值近80亿元，尤其2007年完成产值26.3亿元，营销额33亿元，创历年最好成绩。新修铁路168公里，高速公路128公里，所建工程验交合格率100％。承建或参建的工程荣获省部级优质工程奖23项，68项成果通过省部级鉴定或评审，6项成果达到国内国际先进水平，6个工地被评为省级以上文明工地。其中承建的蒙古国公路荣获蒙古国国家优质工程奖。深圳地铁《军用梁盖挖顺作施工工法》被评为国家级工法。北京地铁《地铁隧道大小断面突变施工工法》被评为国家专利。在承建的青藏铁路、杭州湾跨海大桥、武广铁路等工程施工方面，积累了高寒冻土、海上长大钻孔桩、软土路基施工管理方面的新技术、新工艺，极大地提升了企业核心竞争力。与此同时，五公司深入开展“我与企业共荣辱”员工道德教育、“依法治企、以德治企”大讨论和“平安工程”创建活动，并将“二十字”公民基本道德规范与员工行为规范做成卡片分发给每名员工，起到了良好的引导和警示作用，4年来，公司未发生任何违法违纪案件，计划生育合格率100%。公司党委还把思想政治工作、党的建设与企业发展稳定有机结合起来，相继开展了“青藏高原党旗红”、“党旗飘扬杭州湾”、“高擎党旗战昌九”、“地铁先锋”、“海西客专党旗红”等独具特色的党建主题和劳动竞赛活动，促进了工程建设的安全、优质、快速和文明环保，树立了企业良好形象。每年大张旗鼓地褒奖“十大行业标兵”、“十佳贤内助”、“十大明星党员”、“十佳项目经理部”等在企业“三个文明”建设中涌现出来的各类先进典型。 （字幕：树立诚信品牌，促进文明创建，提升企业公信力） 近4年来，五公司把树立诚信品牌作为企业发展的基石，贯穿到文明创建的全过程，助推了企业公信力的全面提升。以创建学习型企业和争当知识型员工活动为载体，提升企业文明程度和员工职业道德素质。公司每年制定《学习型企业创建工作要点》及《员工道德法制教育工作要点》，并利用职工业校、农民工夜校、公司网站等阵地，开展员工学习培训。公司每年开展一次全员读书和技术比武、导师带徒等活动。选树了全国知识型优秀员工、江西省劳动模范、江西省高技能人才胡开颜、中国中铁“优秀学科带头人”王圣涛、安徽省“十大能工巧匠”彭涛等20多名在全国和江西省叫得响的典型，极大地激发了广大员工的学习热情，也为适应企业快速发展和工程全面创优提供了人才保证。严格按照国家相关规定和要求，本着“预防为主，保护优先，开发与保护并重”的原则，切实保护好施工所在地的自然生态环境，建设“绿色工程”。取得了国家技术质量监督检验检疫总局完善计量检测体系合格证明书。公司计量检测体系对生产经营，工艺、开发、物资材料、安全生产、环境保护和产品质量检测起到了有效的保证作用。注重规范施工和文明施工，培育了“质量效益文化”、“工地安全文化”等项目文化。还结合企业实际，开办自己的文化节，在全公司启动了“树忠诚、讲责任、双感恩、促发展”主题教育为主线的“感恩文化”建设活动，陶冶员工情*。 （字幕：履行社会责任，促进文明共建，提升企业和谐力） 近4年来，五公司把创建文明单位作为企业员工履行责任的重要载体，坚持从小文明做起，全员共建大文明。创建“工地生活、工地文化、工地卫生”示范线，适时开展“夏送清凉、冬送温暖”活动，关心员工身心健康和文化生活。据统计，公司先后投入近千万元用于改善一线员工和农民工的工地生活、卫生和文化条件；发放慰问金、困难救济款及困难员工子女就学金共计140万元；投入50多万元用于员工健康检查及治疗。推行以农民工与企业员工“同劳动、同学习、同生活、同参与、同娱乐”为主要内容的“五同”管理和“共铸诚信 共创和谐 共同发展”的“三共”主题教育。与农民工队伍签订《精神文明责任书》和《党风廉政建设责任书》，教育和引导农民工队伍弘扬文明诚信的传统美德，杜绝了偷工减料、迷信和黄、赌、毒等不良行为的发生。公司经营区域遍及全国20个省市，农民工使用数量数万人，其中大部分来自于公司总部驻地九江市和江西省内各地，每年为江西省创造劳务输出工资收入几亿元。因地制宜，开展以“服务企业 造福社会”为宗旨的文明创建活动。公司总部和社区绿化率达90%。并建有综合体育运动场、老年活动中心、休闲广场等文体娱乐活动场地。所在项目工地主动开展为老百姓修路、打井、建桥等公益活动，近几年先后为贵州、青海、江西等贫困地区捐赠衣物5021件、课桌500多套，捐款60余万元。同时积极参与地方组织的救灾抢险、希望工程、抗洪抢险、义务献血等社会公益活动，受到广泛赞誉。 逆水行舟，不进则退。中铁四局五公司在巩固文明创建成果、提高创建质量的道路上，将不懈探索和实践，与时代同步，与文明同行。  6月27日，五公司总部所在地江西省文明综合处处长徐红先和九江市常委、宣传部长冯静一行到公司调研文明单位创建工作。 徐红先对五公司文明创建工作表现出来的“融入了经济建设，履行了社会责任和具体工作扎实”三个鲜明特点表示满意，与此同时，对国有企业如何保障企业文明和精神文明工作的长效性，从五个方面提出了一些指导性意见：一是领导责任机制、二是物质保障机制、三是规范管理机制、四是工作考评机制、五是奖励约束机制。 冯静仔细询问了五公司全员（在职员工、农民工、离退休职工等）的用工形式、人均收入及居住分布、企业税收及农民工工资保障和公司科技创新，项目新工法和新工艺的应用及效益等方面情况和工作，以“文明创建在基层，思想政治工作示范作用发挥好；典型人物在基层，学有目标，赶有方向，典型引路作用好；“三共”教育在基层，农民工“五同”管理有特色，社会责任落实好；文明创建在创新，经受住了企业转型和时常经济的严峻考验，科技创新发挥好和文明创建重安全环保，有力的提升了企业形象，经济、社会效益同收获”对五公司文明创建工作给予了充分肯定，并着重指出，进一步抓好文明创建工作，要从两个方面下工夫，一是企业经济指标和精神文明建设指标同步部署和落实；二是把企业文化建设和文明创建工作紧密结合起来，凝聚人心，形成合力，促进企业更好更快发展。(李茂) |
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