笑看今朝

南屯矿认真贯彻落实公司及矿年初一系列会议文件精神，按照矿党政工作部署，抓安全，促生产，严纪律，以更加饱满的热情和扎实的岗位业绩，凝聚发展力量，确保各项工作稳步推进。

该矿始终坚持把安全摆在“四个一切”的位置，坚持严格标准、严格制度、严格落实，坚持铁面孔、铁手腕、铁心肠，确保抓安全的精力不分散。紧紧围绕“安全风险预控深化提升年”活动主线，不断创新安全宣传教育方法和载体，按照一季度“抓开局、强培训，升华安全思想境界”安全主 ..

近日，笔者从山东省煤矿安全监察局获悉，兴隆庄矿获得“2013年度安全程度评估A级矿井”称号，这是该矿连续11年蝉联此项荣誉。目前,全省仅有12对矿井获此殊荣。

该矿始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针和管理、装备、培训并重的原则，不断强化基层和基础建设，积极培育安全文化，建立安全生产长效机制。加强形势任务教育、安全警示教育和事故案例教育，突出抓好新工人岗前培训、“三项岗位人员”和“四五级联动”安全培训。深化“五五 ..

面对2014年安全工作面临的新形势、新要求，北宿矿始终把提高职工安全意识和自主保安能力作为抓好安全的重要举措，于2月17日专门行文，在全矿范围内深入开展“争做安全放心人”活动。

“我们开展争做安全放心人活动，目的就是教育广大干部职工牢固树立‘安全是最大的幸福，幸福靠自己创造’的理念，让大家自觉规范行为，变‘要我安全’为‘我要安全’，让职工养成自觉的安全习惯。”北宿矿安监部门负责人道出了开展这次活动的初衷。

据了解，本次活动工分为 ..

近日，南屯矿综采准备队检修班班长刘庆锋喜事连连，不仅个人喜获山东省煤矿“金牌班组长”荣誉称号，所率班组也被省命名为“金牌班组”。

作为一名“80”后的刘庆锋，他的身上没有娇气与焦躁，只有朴实和踏实的工作作风，1999年9月毕业后扎根矿山，分配在矿综采准备队一干就是15个春秋，现任检修班班长，所带班组主要负责综采工作面输送机、采煤机等机电设备维护和检修。多年来，他凭借其高超的专业技能和人性化的管理，个人曾多次获得了集团公司、煤业公司、矿 ..

济三矿在全矿开展“规范行为、标准操作、岗位达标”主题活动，培育全员遵规章、讲标准、求精细的良好习惯，促进岗位达标、专业达标、矿井达标和现场动态达标，推动了矿井安全生产有序健康发展。

为保障活动的顺利开展，济三矿党委要求各级组织结合自身实际，强化领导，明确目标，落实责任，围绕目标任务，制定符合自身实际的活动实施方案和具体落实措施，把此项活动摆上当前工作的首要位置；新闻宣传部门充分利用各类载体，及时宣传基层单位在活动中采取 ..

2014年，南屯矿紧紧围绕全年既定的安全生产经营目标，从正面引导、反面警示、侧面督导等多方面入手持续提升安全教育工作，通过营造“软”教育氛围，着力打造安全“硬”环境，全员联手共保安全，促进了矿井安全生产持续良性发展。

党政导航，同唱“安全戏”。该矿扎实开展“抓开局、强培训，升华安全思想境界”主题活动，充分利用广播电视专栏专题、板报、内部网和简报等多种宣传形式，系统宣传集团公司年度安全“一个决定四个办法”等工作措施和矿党政各 ..

济二矿积极开展以“廉洁承诺、演讲比赛、知识答卷、警示教育、主题征文”等为主要内容的“五个一”活动，强化廉洁从业教育，进一步增强廉洁教育针对性，提升全员廉洁从业素质，为矿井深化改革发展做出积极贡献。

按照党的十八大、十八届三中全会、十八届中央纪委三次全会等精神，该矿结合实际，组织管理人员采取多种形式向职工群众公开进行廉洁从业承诺，坦诚接受监督。围绕“弘扬优良作风、保持清正廉洁、促进改革发展”主题，用典型事例、先模人物和先 ..

铁运处车务段认真落实2月12日集团公司总经理、党委副书记李希勇到铁运处调研工作时的重要指示精神，始终坚持安全工作“四个一切”位置不动摇，扎紧安全思想教育、现场动态管控、干部作风转变三道安全篱笆墙，为矿区铁路安全运输提供有力保障。

该段创新安全思想教育形式，首先把运输安全放在第一位，绝不能出现因为运输制约生产的现象，保证人员、财产都不能有损失，扎实开展“自主保安”大讨论活动，教育引导职工明确“安全就是效益”和“安全就是眼前 ..

铁运处工会精心编织群监、协管、青安“三道”安全网，发挥群监网员、青年岗员、女工协管员在安全生产中的作用，常年开展保安全、保平安、抓竞赛和多种形式的群众安全活动，提高职工的安全意识，进一步筑牢安全运输防线。

该处工会建立了抓安全的三级群监管理体系，形成了全员、全方位、全过程抓安全的态势，基层工会、群监小组、群监网员全天候不间断监控现场生产动态。坚持开展安全“三栏、三赛”活动，“三栏”，即隐患整改栏、质量达标栏、“三违”亮 ..

东滩矿紧紧围绕矿井安全生产，不断探索安全管理的新方式，强化协管组织建设，提高协管人员素质，创新协管活动方式，充分发挥女工协管组织的独特优势，有效构筑了安全生产的第二道防线。

该矿针对实际，健全《女职工家属协管安全员管理办法》，下发了《关于做好女工家属协管安全工作的意见》，从人员选拔、工作职责、管理方式、考核与奖惩等方面对女职工家属协管员进行严格规范，真正把一批会管理、负责任、乐奉献的女工和家属吸收到协管队伍之中。完善协管组织网络，构 ..

山东兖矿集团济三矿本着“人才强企”的原则，积极探索新形势下青工培养工作的新途径、新方法，通过加强青工思想引导，提升青工技能素质，搭建青工实践平台，使青年人才发展有空间、干事有舞台，有效提升了青年的业务技能和素质，促进了青年成长成才。

这个矿现有青工3314人，占职工总数的52.3%，是生产经营的主力军。为引导青工树立正确的人生观、价值观，他们充分利用QQ群、飞信、微博等多种形式，倾听青工在业务学习、职业需求、交友婚恋等方面的热点问题，帮 ..

济二矿结合矿井实际，制定全面风险管理办法，并下发到各基层单位，确保各项制度、措施落到实处，确保矿井稳健发展。

该矿强化风险意识与责任观念，制定了矿风险管理工作的总体目标、基本原则，举办风险管理培训班，要求干部职工在面对现实风险或是潜在风险隐患时，要注重培育责任文化和行为取向，让“问题到我为止”这一思想更深、更广地融入到企业文化中，让敢于担当成为每位职工的自觉行动。加强风险预判，建立风险预警处置机制，成立全面风险管理领导 ..

兴隆庄矿以建成集团公司“三减三提”示范矿为目标，围绕着系统简化、装备投入、接续优化、劳动组织四个方面的工作制定落实生产系统优化方案，实现布局合理、系统集约、生产高效、设备经济、人员精简、成本降低，岗位增值、矿井增效，力保完成全年经营指标。

为保证矿井“三减三提”工作的有序开展，这个矿加强组织协调，成立由矿长、总工程师为组长，各相关业务科室主要负责人任成员的生产系统优化领导小组，保证“三减三提”工作的顺利推进。这个矿领导小组以矿井2014 ..

全国“两会”将近，济二矿早部署、早安排，积极采取有力措施，严抓安全生产、信访稳定、应急管理等各项工作，以安全和谐的良好局面喜迎“两会”召开。

这个矿不断加强安全教育，抓好安全事故的预防工作，利用班前班后会、职工学习日等时间，及时传达上级安全工作指示精神，积极组织职工学习安全规程、操作规程，开展“严要求、严标准、严落实”安全教育活动，分层签订安全承诺书、细算“五笔帐”，时刻紧绷安全弦，强化了广大干部职工的安全意识。强化现 ..

南屯矿认真贯彻落实集团公司领导干部会议精神，深入推进班组建设工作，全面提高安全质量标准化水平，加大反“三违”力度，夯实安全基础，确保了矿井安全形势持续稳定。

这个矿严格执行班组长“队推荐、矿批准、月考核、年调整”的管理程序，对班组长的任命实行分管领导审批，人力资源部建档立卡统一管理。在做好正班组长抓安全、副班组长抓生产的安全管理职责基础上，明确了区队、班组长的质量管理职责、生产管理职责以及在团队建设、岗位培训、绩效考核 ..

铁运处机务段车间工会从强化民主管理、职工教育、群安管理入手，进一步促进职工转变思想、转变观念、转变作风，筑牢安全思想根基，确保全年各项工作任务顺利进行。

该车间工会强化民主管理，为职工服好务，抓好段务公开工作，做到公开的时间、内容、具体材料及时准确，做好资料备案工作。对干部工资收入、材料费使用、车辆使用等进行真实及时公开。关心职工生活，让职工轻装上阵，没有负担，全身心投入到工作中去。强化职工教育，提升整体素质，继续深入 ..

健全体系 提高意识 增强能力

兴隆庄矿苦练内功密织消防安全网

山东兖矿集团兴隆庄矿不断强化消防安全基层基础工作，前移火灾预防关口，苦练内功，密织消防安全防护网，从源头上遏制了消防安全隐患的产生，被山东省人民政府安委会授予全省消防安全“基层基础提升年”活动先进单位。

该矿健全消防安全管理体系，全面落实消防工作责任。建立健全防火安全委员会联席会议制度，每半年召开一次防火安全会议， ..

济东物业服务中心以开展“管理提升年”活动为抓手，坚定不移地推进精细化管理、对标管理和绩效考核工作，在管理模式、管理方法上创新举措，推动各项管理工作提档升级。

该单位围绕“提高预算执行水平、确保预算资金的可控性，提高预算权威性、确保预算目标的实现性”为主线，坚持做到“先预算，后发生；不预算，不发生”，进一步优化规范工作流程。推进信息化平台建设，实现信息化管控全覆盖，并依托个性化预算信息平台，将“三供”回收率逐级细分到水电 ..

面对日益减少煤炭资源，作为一座建成投产38年的薄煤层老矿，北宿矿把提高煤炭资源回收率作为延长矿井服务年限的重要举措，千方百计采取多种措施，确保煤炭资源“颗粒归仓”。

这个矿专门制定了煤炭资源回收管理规定，对全面提高煤炭回收率的措施、考核、奖惩、组织领导作了明确规定。该矿要求采煤区队要加强对综合机械化采煤、打眼爆破工作的管理，要有具体措施和爆破管理制度。放炮后溜前、溜后的煤量分布应分别为大于90％和小于10％，溜后的浮煤需及时 ..

济三矿将新工人安全管理工作与“规范行为、标准操作、岗位达标”主题活动相结合，在前期入矿集中培训的基础上，大力强化区队班组教育管理，加强师徒合同履行和新工人现场安全行为养成，全力确保新工人上岗安全作业，推动矿井实现首季安全季和安全生产八周年目标。

面对建成亿吨煤炭集团的新目标，这个矿动员全矿上下以开展“规范行为、标准操作、岗位达标”主题活动为契机，自觉自律，主动强化安全行为养成，使新工人一上手就在现场工作中养成良好习惯， ..